各用人單位：

根據氣象研判，我區進(jìn)入階段性晴熱少雨天氣時(shí)段，呈現氣溫偏高、高溫天數偏多等特點(diǎn)。為切實(shí)保障高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者合法權益和身體健康，現將有關(guān)事項通知如下：

一、提高認識，切實(shí)履行用人單位主體責任

各用人單位要按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《重慶市防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規定，切實(shí)履行用工主體責任，加強對高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心愛(ài)護，建立健全防暑降溫工作制度，落實(shí)防暑降溫相關(guān)勞動(dòng)保護措施，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的勞動(dòng)強度，為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護用品，加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓；要科學(xué)確定勞動(dòng)強度，合理調整勞動(dòng)者工作時(shí)間，充分保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權利，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動(dòng)者身體健康帶來(lái)的危害。

????二、規范用工，嚴格執行高溫天氣工作時(shí)間

????各用人單位要合理安排和調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，并盡量縮短室外連續工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

?三、保障待遇，及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼

?各用人單位要嚴格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規定，及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。高溫津貼納入工資總額但不包括在最低工資標準范圍內，且不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類(lèi)有價(jià)證券代替。各用人單位要綜合考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，在工資分配中向一線(xiàn)、艱苦室外崗位勞動(dòng)者傾斜。平臺企業(yè)可采取適當補貼、采取延長(cháng)配送時(shí)間等措施保障高溫天氣下勞動(dòng)者職業(yè)安全。

?四、多措并舉，強化防暑降溫勞動(dòng)保護措施

?各用人單位要加強對高溫作業(yè)崗位人員關(guān)心關(guān)愛(ài)，發(fā)放防暑降溫物品藥品，合理安排工作時(shí)間，落實(shí)帶薪休假政策。對出現中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫治療。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實(shí)相關(guān)保險待遇。

五、嚴格執法，合力保障勞動(dòng)者合法權益

我局將與應急、衛生健康等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合監督檢查，重點(diǎn)檢查用人單位勞動(dòng)權益保障政策落實(shí)情況，對不按規定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或其他違反勞動(dòng)保障法律法規的行為，我局將依法依規嚴肅查處，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益和身心健康。

勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)：46787173。

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重慶市榮昌區人力資源和社會(huì )保障局

????????????????????????2023年8月10日

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