重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局

辦公時間：周一至周五，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00（法定節(jié)假日、公休日除外）

辦公地址：重慶市榮昌區(qū)昌州街道昌州大道中段75號

聯(lián)系電話：

辦公室咨詢電話：023-46781333

社會保險咨詢電話：023-46787005

就業(yè)人才咨詢電話：023-46773303

失業(yè)保險咨詢電話：023-46773871

勞動監(jiān)察咨詢電話：023-46787173

工傷認定咨詢電話：023-46787121

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（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。會同有關(guān)部門組織實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處各類案件。

（七）貫徹落實人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負責區(qū)級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責擬訂人才引進政策。

（八）負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實吸引留學(xué)人員來榮工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，貫徹落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務(wù)工作。

（九）會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（十）貫徹落實重慶市表彰獎勵辦法，按規(guī)定綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作；承擔市級及以上層級功勛榮譽表彰評選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策。貫徹落實重慶市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策措施并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負責我區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。

（十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十五）負責機關(guān)、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十六）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

共有8個內(nèi)設(shè)科室：辦公室（審計科）、財務(wù)統(tǒng)計科、行政審批科（社會保險科）、機關(guān)事業(yè)人員管理科、工資福利科、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)科、法制與勞動關(guān)系科和機關(guān)黨委。

（一）辦公室（審計科）。負責機關(guān)的日常運轉(zhuǎn)；承擔政務(wù)信息、政務(wù)公開、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政后勤等工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設(shè)日常工作。貫徹落實國家信訪條例和重慶市信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規(guī)定、辦法和處理措施；負責來信辦理、來訪接待工作；組織處置涉及領(lǐng)域有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合統(tǒng)計分析信訪信息并提出處理建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。負責人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制。承擔信息化規(guī)劃、內(nèi)部審計工作。負責人力資源和社會保障相關(guān)政策及業(yè)務(wù)工作的對外宣傳、新聞發(fā)布、輿論引導(dǎo)、意識形態(tài)、政策咨詢等工作。承擔機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制和干部人事管理工作；負責全區(qū)人力社保系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)；負責全區(qū)人力社保系統(tǒng)窗口單位作風建設(shè)等工作。

（二）財務(wù)統(tǒng)計科。貫徹落實相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔局機關(guān)及所屬非獨立核算事業(yè)單位財務(wù)管理、核算和監(jiān)督工作；承擔統(tǒng)計、國有資產(chǎn)管理等工作。

（三）行政審批科（社會保險科）。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹落實養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法；完善養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警管理機制。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和地方標準；貫徹落實工傷保險基金管理辦法；組織實施工傷預(yù)防、認定、康復(fù)和工傷傷殘等級鑒定政策；貫徹落實工傷定點醫(yī)療、康復(fù)、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構(gòu)的地方資格標準和監(jiān)督管理辦法；負責全區(qū)工傷保險工作的管理協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。完善企業(yè)特殊工時制度管理和統(tǒng)籌實施勞務(wù)派遣許可；負責區(qū)級參保企業(yè)職工的退休審批等行政審批工作。

（四）機關(guān)事業(yè)人員管理科。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人才管理和繼續(xù)教育政策；承擔專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；負責博士后管理工作；負責國家級、市級專家推薦、選拔和綜合管理服務(wù)工作；貫徹落實留學(xué)回國人員來榮工作、服務(wù)或定居政策以及國（境）外機構(gòu)在榮招聘專業(yè)技術(shù)骨干的有關(guān)政策。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；承辦區(qū)級事業(yè)單位工作人員和區(qū)級機關(guān)工勤人員人事管理事項。貫徹落實重慶市表彰獎勵辦法，承辦市級及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動，按規(guī)定綜合管理全區(qū)評比達標表彰獎勵工作；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。承辦人力資源和社會保障領(lǐng)域的國際交流合作、港澳臺交流合作和外事管理等工作；綜合管理人力資源開發(fā)培訓(xùn)工作；協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。

（五）工資福利科。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作；負責組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（六）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)科。貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹落實就業(yè)援助等政策；貫徹執(zhí)行就業(yè)資金使用管理辦法，編制就業(yè)補助資金預(yù)算，督促預(yù)算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；貫徹落實失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，貫徹落實預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。貫徹落實人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃，負責人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作；負責綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障領(lǐng)域人才工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；貫徹落實技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度；指導(dǎo)技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)；統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關(guān)配套政策；維護農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；承擔榮昌區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)；負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（七）法制與勞動關(guān)系科。組織開展人力資源和社會保障政策研究、改革推進工作；承擔政策調(diào)研等工作。承擔規(guī)范性文件綜合性審查和備案工作；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；組織開展法制宣傳教育等工作。貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配；承擔榮昌區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室日常事務(wù)。貫徹落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件；組織社會保險基金監(jiān)督人員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理。貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，負責勞動人事爭議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作；依法指導(dǎo)處理重大勞動人事爭議；組織勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理。貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)；規(guī)范指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；負責勞動保障監(jiān)察員的監(jiān)督管理。

（八）機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬單位的黨群工作，具體管理本部門所主管的社會組織黨的建設(shè)工作。