重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)

重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育

免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法

（試行）》的通知

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各中小學(xué)、幼兒園，職教中心、進(jìn)修校、特校，各學(xué)區(qū)、督導(dǎo)責(zé)任區(qū)：

現(xiàn)將《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

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重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)? 重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年1月29日?????

（此件公開發(fā)布）??

定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育

免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法（試行）

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第一章? 總??? 則

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、市政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)市教委等部門關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作實(shí)施意見的通知》（渝府辦發(fā)〔2013〕101號(hào)）、市教委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)管理的通知》（渝教師〔2013〕22號(hào)）、《關(guān)于做好農(nóng)村小學(xué)全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（渝教師發(fā)〔2016〕25號(hào)）、市人力社保局《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂本實(shí)施辦法（下稱“辦法”）。

第二章? 考核招聘對(duì)象

第二條 由榮昌區(qū)人民政府申報(bào)招錄計(jì)劃、經(jīng)市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學(xué)專、本科（?？疲簩W(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生；本科：小學(xué)全科教育免費(fèi)師范畢業(yè)生）學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位、定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科教育和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生，屬于考核招聘對(duì)象。采取等額考核招聘的方式進(jìn)行。

第三章? 畢業(yè)報(bào)到

第三條 ?定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生，持《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》和其他等級(jí)證書，大學(xué)期間的各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件材料，本人人事檔案（寄送至榮昌區(qū)教育委員會(huì)人事科），于每年7月5日前到榮昌區(qū)教委人事科報(bào)到并參加綜合考核招聘報(bào)名。

第四章? 報(bào)名資格審查

第四條? 報(bào)名資格審查由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委共同組織實(shí)施。

第五條 ?經(jīng)報(bào)名資格審查合格者，準(zhǔn)予參加綜合考核，確定考核的方向和學(xué)科。小學(xué)全科教育免費(fèi)師范生分文科方向（語(yǔ)文或英語(yǔ)學(xué)科）和理科方向（數(shù)學(xué)或科學(xué)學(xué)科）。學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生為學(xué)前教育方向（語(yǔ)言或藝術(shù)學(xué)科），并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

第五章? 綜合考核內(nèi)容

第六條 ?定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生的綜合考核，包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、大學(xué)期間獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核、面試共四項(xiàng)內(nèi)容。

第七條? 綜合考核總分為100分，其中：大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)占40%、大學(xué)期間獲獎(jiǎng)?wù)?%、實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核占5%、面試占50%。

綜合考核成績(jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入），其計(jì)算公式是：

綜合考核成績(jī)=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)×40%+大學(xué)期間獲獎(jiǎng)得分×5%+實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核得分×5%+面試成績(jī)（專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試）×50%。

第六章? 綜合考核辦法

第八條 ?大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)考核，由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委組成考核組通過查閱本人學(xué)籍檔案后予以確定。

根據(jù)本人檔案中記載的大學(xué)期間學(xué)分平均績(jī)點(diǎn)，折算出大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）。其折算公式如下：

大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)=平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)基準(zhǔn)分+平均績(jī)點(diǎn)小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)×10。

平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“1”的，基準(zhǔn)分為60分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“2”的，基準(zhǔn)分為70分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“3”的，基準(zhǔn)分為80分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“4”的，基準(zhǔn)分為90分。

第九條 ?大學(xué)期間獲獎(jiǎng)勵(lì)得分，由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委組成考核組通過查閱本人檔案及各類獲獎(jiǎng)證書原件后予以確定。

1. 大學(xué)期間，獲得普通高校院（系）級(jí)表彰，計(jì)7分；獲得普通高校校級(jí)表彰，計(jì)8分；獲得市級(jí)教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織表彰，計(jì)9分；獲得市級(jí)黨委、政府表彰或部級(jí)及以上表彰，計(jì)10分。

2. 大學(xué)期間，獲得普通高校院（系）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)4分，二等獎(jiǎng)計(jì)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；獲得普通高校校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或區(qū)（縣）級(jí)教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)6分，二等獎(jiǎng)計(jì)5分，三等獎(jiǎng)計(jì)4分；獲得市級(jí)教育行政部門、人力社保部門、工青婦組織獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)8分，二等獎(jiǎng)計(jì)7分，三等獎(jiǎng)計(jì)6分；獲得市級(jí)黨委、政府或部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)9分，三等獎(jiǎng)計(jì)8分。

上述兩項(xiàng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目總分100分。同一獲獎(jiǎng)（表彰）項(xiàng)目，只計(jì)最高分，不實(shí)行累加。不同項(xiàng)目，可實(shí)行累加，但累加后的最高分不得超過100分。

第十條 實(shí)習(xí)（見習(xí)）考核得分（各占50%），由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委組成考察組通過查閱本人檔案后予以確定。實(shí)習(xí)或見習(xí)考核等次為“優(yōu)秀”（90-100分）等次的，實(shí)習(xí)或見習(xí)考核成績(jī)計(jì)50分；實(shí)習(xí)或見習(xí)考核等次為“良好”（70-89分）的，實(shí)習(xí)或見習(xí)考核成績(jī)計(jì)40分；實(shí)習(xí)或見習(xí)考核等次為“合格”的，實(shí)習(xí)或見習(xí)考核成績(jī)計(jì)30分（60-69分）；實(shí)習(xí)或見習(xí)考核等次為“不合格”（60分以下）的，此項(xiàng)不計(jì)分。

第十一條 面試由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委共同組織，具體時(shí)間另行公布。

1．每位考生根據(jù)公布的崗位，自己選擇參加一個(gè)方向的一門學(xué)科面試。

2．小學(xué)全科教育免費(fèi)師范生命題以小學(xué)高段現(xiàn)行教材為藍(lán)本。學(xué)前教育免費(fèi)師范生命題以學(xué)前教育現(xiàn)行教材為藍(lán)本，隨機(jī)抽取教材。

3．面試采用簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行。每門學(xué)科面試分值為100分。

4．每門學(xué)科面試備課準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，簡(jiǎn)要講課時(shí)間為12分鐘。

5．面試成績(jī)的計(jì)算公式（四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試成績(jī)=簡(jiǎn)要講課成績(jī)。

第七章? 體??? 檢

第十二條 ?參加綜合考核合格（60分及以上為合格）者，進(jìn)入體檢，綜合考核不合格者，不得進(jìn)入體檢。

第十三條? 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

第十四條 ?體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向榮昌區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第十五條? 體檢不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

第八章? 崗位選擇

第十六條? 榮昌區(qū)人社局、榮昌區(qū)教委根據(jù)每年小學(xué)教育工作需要和區(qū)編委批準(zhǔn)的用編計(jì)劃，制定《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科及學(xué)前教育免費(fèi)師范生考核招聘簡(jiǎn)章》，經(jīng)重慶市人社局批準(zhǔn)后，于每年7月前在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。

第十七條? 崗位選擇由榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)組織。相同學(xué)科中有多個(gè)崗位的，由體檢合格人員根據(jù)綜合考核成績(jī)從高分到低分別依次選擇聘用崗位。

第九章? 考??? 察

第十八條 ?體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委會(huì)同用人單位，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。

第十九條? 由用人單位對(duì)綜合考察合格人員進(jìn)行政審，并出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)情況證明材料。

第二十條 因考察或政審不合格者，取消聘用資格。

第十章? 公??? 示

第二十一條 政審合格者確定為擬聘用人員，在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

第二十二條 公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、綜合考核成績(jī)、擬聘單位等。

第十一章? 聘??? 用

第二十三條 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送榮昌區(qū)教委審核，并報(bào)榮昌區(qū)人力社保局審批。

第二十四條 經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

第二十五條 聘用人員在榮昌區(qū)教育事業(yè)單位的基本服務(wù)期為6年，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在基本服務(wù)期之內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

第二十六條 聘用人員在聘用單位工作3年后，經(jīng)相關(guān)單位同意后，可在農(nóng)村學(xué)校（幼兒園）間流動(dòng)，符合條件者可參加城區(qū)學(xué)校教師考調(diào)。

第十二章? 紀(jì)律要求

第二十七條? 考核招聘教師，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

對(duì)不參加定向考核或不服從區(qū)教委工作安排的考生，仍需承擔(dān)《定向培養(yǎng)協(xié)議》相關(guān)責(zé)任。

第十三章? 附??? 則

第二十八條 ?本辦法自公布之日起執(zhí)行，由榮昌區(qū)人力社保局、榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。原《重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法（試行）》的通知》（榮教政發(fā)〔2017〕102號(hào)）文件廢止。

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